ОБРАЩЕНИЯ ГРАЖДАН

   Ваше обращение будет рассмотрено в соответствии с Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».
   При написании обращения просим Вас ясно, грамотно и по существу поднимаемых вопросов сформулировать текст обращения – это ускорит его обработку и подготовку ответа.
   Пожалуйста, помните, что обращения граждан без указания фамилии, имени, отчества или полного почтового адреса, рассмотрению не подлежат. Они могут быть только приняты к сведению, ответ по ним не даётся.
   Просим иметь в виду, что обращение не принимается к рассмотрению, если в нем содержатся нецензурные либо оскорбительные выражения, угрозы жизни, здоровью и имуществу должностного лица, а также членов его семьи, текст обращения не поддается прочтению, обращение не содержит конкретных заявлений, жалоб, предложений.
   Перед отправкой электронного обращения просим корректно заполнить все поля.

 Обращения на восстановление документов, подачи заявления для изготовления справок - рассматриваются только при личном присутствии граждан в колледже. Онлайн такие документы не выдаются.

Трудоустройство инвалидов и лиц с ОВЗ

ПАМЯТКА ДЛЯ ВЫПУСКНИКОВ

ГБПОУ «Симферопольский политехнический колледж» инвалидов и лиц с ОВЗ

«О правовой поддержке в вопросах трудоустройства»

Законодательные акты, регулирующие вопросы о труде:

• Конституция Российской Федерации с изменениями, внесенными на общероссийское голосование 2020 г.
• Трудовой кодекс Российской Федерации.
• Федеральный закон от 24.11.1995 г. N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Основные положения

• Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).
• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ).
• Продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I и II групп, не должна превышать 35 часов в неделю (ч. 1 ст. 92 ТК РФ).
• Инвалидам 3 группы рабочее время определенно по индивидуальной карте реабилитации.
• Продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов указана в медицинском заключении (ч. 1 ст. 94 ТК РФ).
• К работе в ночное время, сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалиды могут быть привлечены только с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99 и ч. 7 ст. 113 ТК РФ). Инвалиды должны быть под личную подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
• Работающие инвалиды имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 60 календарных дней в году (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) и ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (п. 5 ст. 23 Закона № 181-ФЗ).
• Инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (абзац 1 ст. 23 ФЗ N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г. № 181-ФЗ (ред. от 08.12.2020), ст. 224 ТК РФ).
• Не допускается установление в коллективных или индивидуальных трудовых договорах условий труда инвалидов (оплата труда, режим рабочего времени и времени отдыха, продолжительность ежегодного и дополнительного оплачиваемых отпусков и другие), ухудшающих положение инвалидов по сравнению с другими работниками (абзац 3 ст. 23 ФЗ N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995г.).
• Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами (ст.262 ТК РФ).
• В случае возникновения вопроса, затруднения в ходе трудоустройства на работу необходимо обратиться к специалисту в этой сфере деятельности.

СОДЕЙСТВИЕ ТРУДОУСТРОЙСТВУ ИНВАЛИДОВ

• Перечень нормативных правовых актов, регулирующих предоставление государственной услуги по организации сопровождения при содействии занятости инвалидов | Официальный портал (rk.gov.ru)
• Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 N 181-ФЗ (последняя редакция) / КонсультантПлюс (consultant.ru)

ОРГАНЫ ТРУДОУСТРОЙСТВА ИНВАЛИДОВ И ЛИЦ С ОВЗ:

• ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ «ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ» Нормативные документы — ГКУ РК Центр занятости населения (czrk.ru)
• МИНИСЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ Трудоустройство инвалидов | Официальный портал (rk.gov.ru)

Органы для защиты трудовых прав инвалидов:

• МИНИСЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
• ИНСПЕКЦИЯ ПО ТРУДУ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ – Республика Крым, 295034, г. Симферополь, ул. Киевская, 81
• Электронный адрес: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.
• Телефон приемной: (3652) 547-825
• Прокуратура
• Суд